Права беременной на работе в Польше

У меня нет юридического образования и данная информация собрана из интернета и опыта некоторых работающих мам. Так что советую в любом сомнительном случае обращаться к законам о труде, гражданскому кодексу или консультироваться с юристами.


Если вы работаете по умове злеценя (umowa zlecenie) или умове о дело (umowa o dzieło) на вас на распространяется трудовое законодательство и ваши отношения с работодателем регулируются гражданским кодексом (Kodeks cywilny). А это значит, что в случае беременности вас можно легко уволить, отправить работать сверх нормы или в ночную смену. Такие договора поляки называют мусорными (umowy śmieciowe).

Я слышала от поляков, что при добровольной оплате медицинской страховки хоробовой (składka chorobowa) на умове злеценя можно попробовать получить декретные выплаты (zasiłek macierzyński) на срок материнского и родительского отпусков. Но для этого нужно родить пока не прошел срок этой страховки.

Совсем по-другому обстоят дела при заключении умовы о праце. Тут беременной положено и время на сдачу анализов, и перевод с ночных смен, и уменьшение нагрузок, а так же уменьшение времени проведенного за компьютером. Если до беременности вы вынуждены были целый день сидеть у монитора, то теперь начальство обязано уменьшить это время до полудня, а дальше занять вас любой другой работой. Кроме того, беременную нельзя отправить в командировку без ее согласия.

Но воспользоваться всеми этими привилегиями можно только после того, как работодатель поставлен в известность. В Польше нет прописанных законом сроков, когда беременная должна сообщить о своем положении работодателю. Каждая женщина решает этот вопрос для себя самостоятельно. Врачи советуют подождать до конца первого триместра, – так, как в этот период самый большой риск прерывания беременности. Конечно, если вы себя чувствуете плохо, то рано или поздно шеф догадается сам, а это не лучший вариант. Еще хуже когда ему донесут «доброжелатели». Но есть несколько правовых моментов, которые нужно учитывать собираясь на разговор:

1. Если вы заключили договор на неограниченный срок (umowę o pracę na czas neokreślony), тогда вам бояться нечего. Никто не имеет права уволить вас до родов и окончания декретного отпуска (urlop macierzyński). Есть только два исключения: дисциплинарная статья или ликвидация предприятия.

2. Если у вас договор на конкретный срок работы или только договор об испытательном сроке, дольше одного месяца, то в таком случае, если срок истекает после третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить договор до даты родов, а значит вы имеете право на декретные выплаты (zasiłek macierzyński).

3. Если получено предупреждение об увольнении, или уже расторгнут срочный договор, и в это время женщина узнает о том, что она беременна, работодатель обязан вернуть ей ее рабочее место.

4. Если женщина была инициатором расторжения срочного трудового договора, и в этот момент узнает о своем положении у нее есть 7 дней с момента подтверждения беременности, что бы отозвать свое заявление на увольнение.

5. Если трудовой договор заключен на срок меньше, чем один месяц, то такой договор не будет продлен, не зависимо от того, когда вы поговорите с начальником.

Категория Ребенок

Leave a Reply

Будь первым комментатором!

Подписаться на
avatar
wpDiscuz