Беременность не всегда наступает запланировано. Порой, случаются приятные сюрпризы, и тогда очень быстро возникает множество вопросов, ответы на которые не так легко найти. Особенно если беременность наступила в Польше.

Мы подготовили небольшую подборку о основных правах беременных в Польше. Сразу предупреждаем, что мы без юридического образования, а данная информация собрана из личного опыта и опыта некоторых работающих мам. Так что советуем в любом сомнительном случае обращаться к законам о труде, гражданскому кодексу или консультироваться с юристами.

Общая информация

Если вы работаете по умове злеценя (umowa zlecenie), или умове о дело (umowa o dzieło), на вас не распространяется трудовое законодательство, а ваши отношения с работодателем регулируются гражданским кодексом (Kodeks cywilny). Это значит, что в случае беременности, вас можно легко уволить, отправить работать сверх нормы или в ночную смену. Такие договора поляки называют мусорными (umowy śmieciowe).

При добровольной оплате медицинской страховки хоробовой (składka chorobowa), на умове злеценя, можно  получить декретные выплаты (zasiłek macierzyński) на срок материнского и родительского отпусков. Но для этого нужно родить пока не истек срок контракта.

Совсем по-другому обстоят дела при умове о праце. В этом случае, беременной положено, и время на сдачу анализов, и перевод с ночных смен, и уменьшение нагрузок, а так же уменьшение времени проведенного за компьютером. Если до беременности вы вынуждены были целый день сидеть у монитора, то теперь начальство обязано уменьшить это время до полудня, а дальше занять вас любой другой работой. Кроме того, беременную нельзя отправить в командировку без ее согласия.

Но воспользоваться всеми этими привилегиями можно только после того, как работодатель поставлен в известность. В Польше нет прописанных законом сроков, когда беременная должна сообщить о своем положении работодателю. Каждая женщина решает этот вопрос для себя самостоятельно. Врачи советуют подождать до конца первого триместра, – так, как в этот период самый большой риск прерывания беременности. Конечно, если вы себя чувствуете плохо, то рано или поздно шеф догадается сам, а это не лучший вариант. Еще хуже когда ему донесут «доброжелатели». Но есть несколько правовых моментов, которые нужно учитывать собираясь на разговор:

1. Если вы заключили договор на неограниченный срок (umowę o pracę na czas neokreślony), тогда вам бояться нечего. Никто не имеет права уволить вас до родов и окончания декретного отпуска (urlop macierzyński). Есть только два исключения: дисциплинарная статья или ликвидация предприятия.
2. Если у вас договор на конкретный срок работы или только договор об испытательном сроке, дольше одного месяца, то в таком случае, если срок истекает после третьего месяца беременности, работодатель обязан продлить договор до даты родов, а значит вы имеете право на декретные выплаты (zasiłek macierzyński).
3. Если получено предупреждение об увольнении, или уже расторгнут срочный договор, и в это время женщина узнает о том, что она беременна, работодатель обязан вернуть ей ее рабочее место.
4. Если женщина была инициатором расторжения срочного трудового договора, и в этот момент узнает о своем положении у нее есть 7 дней с момента подтверждения беременности, что бы отозвать свое заявление на увольнение.
5. Если трудовой договор заключен на срок меньше, чем один месяц, то такой договор не будет продлен, не зависимо от того, когда вы поговорите с начальником.
6. До родов можно начать использовать urlop macierzynski, но не больше 6 недель до даты родов. Предупредить нужно заранее, с предоставлением от врача справки о дате планируемых родов.

Для предпринимателей, при оплате все тех же взносов хоробовых в течении 90 дней, также возможен вариант с больничным и декретным отпуском. Но в этих случаях расчет проводится исходя из размера взносов будущей мамы в ZUS.

Больничный во время беременности в Польше

Если у вас умова о праце, либо вы сами оплачиваете оба взноса в фонд социального страхования (skladka zdrowotna, skladka chorobowa), то в таком случае вы всегда можете найти врача который вам выпишет больничный, чуть ли не с первых месяцев беременности и до её конца. Не обязательно это должен быть гинеколог. Главным фактом является то, что вы беременны, а получаете ли вы освобождение по причине плохого самочувствия, из-за растущего в вас нового человека, или из-за хронического воспаления хитрости, не столь важно. Освобождение можно получить даже из-за простуды, от терапевта.

Такой больничный называется zwolnienie lekarskie (L4) и оплачивается он 100% (при обычном больничном оплачивается 80% ) от среднего заработка за год. Но, если вы устроились на работу только что, и тут узнаете что ждете ребенка, то вы ничего не получите, хоть и имеете право не работать. Вам придется отработать 30 дней на умове о праце или 90 по злецению и только потом получать L4.

Очень важно, чтобы больничный лист был помечен кодом с большой буквы “В”. Тогда вы получаете 100 %, если такой код не будет поставлен, то начислено будет только 80 % как при обычной болезни.

Всего можно использовать 270 дней больничного, что в принципе дает полных 9 месяцев беременности. Главное быть осторожным и не начать подрабатывать пока находишься на таком больничном. Довольно часто встречаются проверки как со стороны работодателей, так и ZUS, по целесообразности использования L4. Если у вас запланирован отпуск, можно получить подтверждение от врача, что такой отпуск не навредит вам и отнести его работодателю. Подстраховка никогда не будет лишней.

Как расчитывается размер больничного?

При расчете суммируются выплаты зарплаты и премий за полные месяцы в которых были оплачены взносы по skladkie chorobowej за последние 12 месяцев и эта сумма будет поделена на количество этих полных месяцев. То есть если вы работали только последние 4 месяца из последних 12, то за эти 4 месяца суммируется зарплата нетто, делится на 4 и вы получаете свои выплаты.

Если за последний год вы работали на нескольких работах и перерыв между этими работами составил менее 30 дней, то зарплаты с этих мест тоже будут учтены.

Кто платит за больничный во время беременности?

Первые 33 дня, непрерывного больничного, оплачивает работодатель, а дальше, если на предприятии трудоустроено менее 20 человек, эстафету принимает фонд социального страхования (ZUS).

Если вы отправитесь на больничный в конце этого года, а потом сделаете перерыв, и в следующем году снова возьмете освобождение, то в таком случае вашему работодателю придется заплатить снова за первые 33 дня больничного в этом году, а потом только передать это в ZUS.